平凡的荣耀

孙弈秋在初入职场的第一次会议的时候，由于不懂如何做记录划重点出了洋相，好在同为实习生的高思聪替他解了围，这才没有酿成大错。

《平凡的荣耀》上线之后，很多宣传打着你能够从孙弈秋的身上看到刚入职场的你自己，是走共情路线。在看到孙弈秋不知所措留下汗水，手忙脚乱的样子的时候，真的很难不触动，隔着屏幕，我都替他紧张，生怕下一秒坐在对面的领导就要大发雷霆。

当然，我当初入职的时候情况确实没有孙弈秋这样紧张，反倒是有点像高思聪，成功地考进去，学校和学历也都还不错，甚至还提前转正了，但我仍然对孙弈秋有共鸣。我觉得他是那个藏在淡定自若的表面下，那个最真实的我。我面试的时候面对hr对答如流，但出门之后，一摸手心里全是汗。所以，我特别理解高思聪为什么会帮他，也理解高为什么要转回会议室和他认识，真的不是嘲讽也不是同情，是后怕和庆幸。有很多你看着似乎很优秀，老板喜欢的员工，背地里也大多是如履薄冰，心上拴着铁链过日子的人，生怕哪天就摔下去。

我记得我刚入职的时候经常主动加班，周末也在工作，并不是说平时没做完事，相反，其实我一直是超额完成任务，骨子里憋着一股劲，就觉得我一定要怎样怎样。累吗？当然很累。有的时候我甚至会对一些咸鱼同事又羡慕又鄙视。这种情绪描述起来真的很复杂。

羡慕是觉得他们怎么可以心态那么好，每天不完成任务也无所谓，还能玩得开开心心；鄙视是觉得，每天喊着穷困潦倒买不起房即将饿死，居然还敢这么混。其实我一直觉得职场上有种现象还蛮诡异的，好像家境越没什么负担的人越拼命，反倒是家里条件可能困难些的似乎更懒一些？

拿我自己来说，虽然我刚毕业一年，但是父母已经准备好了房子给我，还不止一套，甚至我还可以在现在工作的城市再全款一套也没有什么问题。我其实不用担心他们的养老问题。父母对我就一个要求，做自己想做的事，把它做好，其余的自己选择。如果可以的话我感觉我混日子似乎也没什么问题？但是我完全接受不了。比起父母资助，我更希望自己能够有能力买得起自己的房子，努力过好自己的生活。

说回到这部剧，它的优点和缺点都非常的明显。

它的优点在于白敬亭那段非常生涩而贴切的职场新人表演，以及优秀的剪辑转场。

这部剧目前以它播出的部分来看，导演讲故事的能力是不错的，剧情节奏很快，也很容易将人代入到故事背景中，跟随主人公的情绪起伏。

那么，它的缺点在于什么呢？

台词。这部剧有多处台词表达过于书面。我非常理解编剧在写的时候，是很哲理化的，很励志的，但是，它们真的有点虚浮，不适合人用嘴巴说出来。由于演员大多使用原音，这种不适感就变得更加明显。赵又廷有好几个地方我觉得他台词读得很别扭，断句卡壳了。这个不是他的台词功底问题，是在于台词本身的不流畅。

如果一些台词能够变得更加口语化一些，那么它的代入感会加强，虚浮和不适感就能降低。

在人物塑造方面，两位主角，吴恪之和孙弈秋都属于比较理想化的人物。在现实中，你基本上很难碰到像吴这样当面对你发火，背地里挡在你前面的好上司。不当面对你笑，背后开掉你就不错了。吴的上司曲总，更像是我们在现实中能碰到的大多数上司的样子。但理想化一点未必不好，人本身就是需要希望和治愈的，有时候也不要觉得你的上司不善良对你不好，中年人要承受的压力，远比年轻人想象得要多得多。

吴恪之是必然会欣赏孙弈秋的，将人道主义和兄弟义气摆在自己的前途之前的聪明人，很难不喜欢这种铁憨憨。他们会对这种孩子产生强烈的保护欲望。这是人的本能。

孙弈秋对吴恪之可能会经历一个从害怕到慢慢了解接受的过程。因为你很难去讨厌一个真心为你好的人，更何况这人还是带你入门的师傅。

总的来说，这部剧是一部从细节上汉化得比较优秀的国产剧，弱化了《未生》中的围棋低能儿人设，去掉了韩国森严的前后辈关系，改得更符合我国国情，如果没有看过原版《未生》的话，它的可看度还是非常高的。 （9.12更新）

实习生人设分析

学霸这个人设真的非常有意思，尤其是看到弹幕里有人开始骂他吐槽他的时候，就更有意思了。学霸的人设其实就是一个真实对照组，理想化和现实化的人物对照。

我们一般把人物分为扁形和圆形两种：扁形等于脸谱化，工具人，他的存在用于观众发泄简单情绪，喜爱或者厌恶。比如剧里四组的林妈妈，喜爱型扁形人物，能源组的男人们，厌恶型扁形人物，他们的存在更多地是为了推动情节服务，不会过多地提到他们的个人生活经历或者价值追求。所以偶尔会有人质疑，林妈妈难道一直跟着吴恪之就没有一点怨言吗？能源组的俩男人真的在现实中存在吗？但是这个不在他们的剧本功能内，所以pass.

圆形人物，编剧会更多地让观众去通过他的行为产生共鸣或者影响，会通过他的言行产生思考。四个实习生里面，孙弈秋是理想化人物，伟光正主角，是用来传达主题和核心理念的。小兰代表的是职场上的年轻女性，同理，她是来传递女性在职场上争取平等地位的价值观的。四个实习生里面，真正没有肩负传递价值观而是单纯作为一个个体人物存在的，只有郝帅和高思聪。

郝帅这个形象看似奇葩跳脱，其实在生活中很常见。每一个人的人生中多少都会碰到一个这样的“学神”级人物。他们聪明外向，满脑子创意，但同时总是在职场中受挫，被你或者其他人乃至上司认为不靠谱，过于剑走偏峰，导致才华被掩盖。某种程度上来说，郝帅比其他三个实习生都惨。其他三个人的优点至少是可以一目了然的，努力，上进，聪明，勤奋，是明眼可以看到的，而郝帅的优秀是不被人注意的，是被不正经和玩世不恭掩盖了的。悲哀地说一句，一个聪明人混进了一群庸人堆里，他的聪明举动在那群庸人眼中，反而是他愚蠢的表现。

再说说学霸，高思聪。

学霸昨晚激情发言孙弈秋自私，惹来一波群嘲。请丢掉上帝视角，丢掉把自己代入孙弈秋这个人物渴望废柴走向人生巅峰的这个设定里，理智思考一下：

作为一个确实很优秀的高材生，碰到一个各方面都不优秀且经常犯浑，每天在雷区蹦迪，时不时还要把雷甩给我和我暗恋的女生的人，哦对，他还高中毕业，没有任何专业知识和技能，据说可能背景还很复杂走后门进来，每次和他说话，我都像他爸一样，时不时得好心提醒他一下不要做死。

如果你是学霸，在你没有上帝视角了解孙弈秋这个人确实傻白甜的时候，你会怎么看他？那么在学霸的眼中就是，他为了自己组洗冤，撺掇小兰拿前途赌一时义气。他违背了基本的职业规则，不经李经理同意私自将照片发给李经理的上司，险些害得人家李经理丢工作。只是因为他是一个高中生不受待见，所以需要各方面来证明自己。站在学霸的视角上看，这些行为得出孙弈秋自私这个观点是很正常的，逻辑是通的。你们听完吴爸爸的教导没明白吗？孙弈秋当时传照片的行为就是严重的雷区蹦迪，但凡没有碰到像余总这样善良的上司，就直接把李经理坑没了。学霸的观点其实没有问题的，甚至他能忍孙弈秋到现在还和颜悦色，真的是个不错的好人了。

高思聪这个人设之所以不受喜爱，一方面是由于他显而易见的优秀让很多观众难以共情，并且由于他作为剧作传达的主价值观的对照组，很容易就被架上了火刑架。如同《胜者即是正义》中，被抬出来鞭笞的人就是善良单纯且经常在雷区蹦迪的黛律师（新垣结衣饰）。因为《胜者即是正义》传达的价值观是在于职业的技术性，强调的是不要为了追求正义和人情味而违背职业道德，也就是刚好和本片人文关怀至上的观点相反。那么黛律师的观点就不正确吗？当然不是，法学生应该能回答这个问题，承认法律作为律师的一种技术工具的存在，并不意味着要丢掉作为人的人情味，只是脑子应该里要有一根线，这根线就是职业道德和社会道德的平衡点。

同理，小高本身的价值观绝对不是错误的，是合理的，是一种应该存在的观点，只是刚好被作为了主价值观的对照，所以才被批判。所以在这种时候，与其说他被批判的是价值观、是人品，不如说是观众进入了编剧营造的情绪陷阱。单纯进行情绪发泄可以，但是如果在生活中也鄙夷这种价值观就真的大可不必。因为，你的生活没有主角光环，扛不起你拿前途去雷区蹦迪。

（9.15更新）

关于思聪相亲片段有感：

撕葱相亲

思聪也不知道是人设还是什么的，简直就是编剧价值观输出和埋梗的核心注力点。这里是相亲的时候碰见一个女孩说理想是成为家庭主妇。

很显然，编剧设置这一段是为了和小兰做对比，达到输出女性应该追求自己的事业这个观点的效果。如果一名女性的理想是做家庭主妇，那么她的这个想法就是落伍的、可耻的、值得嘲讽一笑的。

关于这一段设置，以下仅代表我个人观点：

那个相亲女孩没什么好嘲讽的，就通常意义来讲，选择成为家庭主妇或者职场女强人都是自主选择，没有高低贵贱之分，更不存在去做家庭主妇就是落后封建。每个人都有平等选择未来人生规划走向的权力，家庭主妇也辛苦承担了繁重的家庭工作，不会比上班的人要轻松。

几年前新垣结衣主演的《逃避虽可耻但有用》讨论过家庭主妇本身是一种职业的这个问题。今天上半年打着反女权标签行女权之实的《美国夫人》，干脆就直接将女权和家庭主妇们推到了对立面，两边打对台。我看完之后的感触就是验证了当年读书的时候，给我们上女性文学的老师的观点：上个世纪末的西方，女权和反女权的争端，其实本质上都是在对于女性话语权的一种争夺，当女权主义者将美国当时占大头的家庭主妇们抛开，那些感到恐惧的主妇们反倒被推上了政治棋盘上。

我觉得对这一段历史感兴趣的真的可以去一看看《美国夫人》这部片子，或许会对现代女性价值观的形成有一个更深入的了解。其实平等一词在我看来一直都不只是关乎性别的，无论男性还是女性，我们都不是在为了性别争取平等，是在为自己争取平等和尊重，平等选择人生，选择从事什么样的职业。——不是生而为女，我们能做什么？而是身为我，我能做什么？

ps，再度更新关于家庭主妇的一些观点。

我个人认为编剧做出这样的设置是饱含偏见，狭隘和不合理的，是编剧个人本身观点上的偏颇和绝对化。他的这个点是完全不客观，饱含着自己的主观情绪的。家庭主妇也是人自力更生的一种形式。没有人说过在外工作的女性就比家庭妇女要高贵，选择成为家庭主妇更不是就没有自理能力了，这个观点太狭隘了，太精英主义歧视了。我不认为我们在讨论现代现代女性价值观形成的时候，有一部分人将会从现代女性这个群体中被被动地剥离出去，成为被丢弃的一部分，否则我们讨论的就不是现代女性的价值观，而是要在前面加上一个定语修饰词，精英主义女性的价值观不是吗？

2020.12.16加评

还是家庭主妇这个话题。

我仍然认为编剧的设置是有些失礼，我也仍然认为家庭主妇该成为一种职业选择，但，绝不能是现在，在现在这个时代。

我完全不鼓励任何女性去做家庭主妇，这是我隔了几个月之后的感想。

因为我想告诉各位已成为主妇的，或者有意愿成为主妇的，你们究竟是为何能够拥有这样选择的机会。是因为你做出了自由的选择吗？当然不是，是那些职业女性在社会上，在一次一次的运动中发声为你争取来的。请怀抱感恩，而不是觉得她们不理解你。

因为你争取的是向下的自由而不是向上的自由。你的自由是别人给予你的，请不要太过于心安理得。毕竟，你并没有为这份自由做出哪怕一分一毫的贡献。

（9.26）

秋总的理想化和思聪的现实化：

思聪的行为符合一个正常投资人的逻辑，唯利，但在这里，我非常愿意和编剧一起站在秋总这边，并且反驳那些认为秋总人设不讨喜的观众（其实人设真的写炸了的是小兰），我不这么认为。

一个理想化的人在现实中总是被嘲笑幼稚无知，往往是因为他们的理想会随着年岁的增长而被消磨掉，会被世事所改变掉。

单纯是可笑的，但是如果长达十年乃至几十年都可以做到保持初心一路单纯下去，那么这种单纯却是可敬的，而且尤为可贵。

其实理想和现实从来都不是绝对对立的。

人类社会运行到现在，是由于各种公共尺度构成了这个社会的秩序，这些公共尺度又来源于无数个个人的标尺，而古希腊哲学提出“美德是人行为的标尺”，这种观念演化出了雅典最早的城邦政治，成为了古希腊法律思想的雏形。我们应当遵循理想，因为现代社会的基本体制本身就诞生于一代代传承改良下来的理想蓝图之上。如果没有那些尊崇理想的英雄，现在的生活可能也就不存在了。

本人毕业于商学院，曾经在PE实习，家属以及很多校友都在投资圈工作，他们的人设可以说是很接近剧中的肖海洋……不对……王思聪……呃不，高思聪。

看了前十集，忍不住想在这个问题下面开一个回答，讲讲我看到的这个剧中不是那么符合“投资行业”设定的槽点~

1、剧中的投资行业，似乎只有金宸资本一家公司……

这是目前为止我最大的槽点。

创业者拿不到金宸的投资，要抓狂。

四组被当成项目垃圾桶，能力挺强的VP和投资经理就是忍着，就不跳槽。

招了几十个实习生，优中选优最后三个通过了考核，他们都直接接受了offer入职了。

咋滴？除了金宸，就没有别的投资机构了么？你们就要金宸的投资，就要占着金宸的坑，就守着金宸不走？

投资行业，不管是PE还是VC，外资还是内资，市场都没有这么一家独大吧？还是挺百花齐放的。很多创业者都是同时和多家投资机构谈，很多从业人员两三年换个地方升职加薪，很多我的校友们毕业的时候也是手握好几个offer得挑一挑。

可能金宸就是在平凡的荣耀那个世界里投资金字塔顶端唯一的存在吧。

2、肖海洋……哦不，高思聪的教育经历

复旦金融本硕我不说什么，在哥大“短短”“三年”的游学经历是个啥？

这个哥大是美国的哥伦比亚大学不？

如果是的话，三年可真不短了！本人不才，在哥大“短短”不到一年，已经混了个硕士文凭回来。有的人，“短短”两年，能混个MBA。思聪学霸，你待了三年，就混了个游学经历？这也太不值了吧……

还有啊，这三年是什么时候去的呢？复旦本硕，本科四年，硕士两年，看起来不可能是硕士期间去的，要是本科期间去的，算下来只有一年是在复旦读的吗？也不太合理。所以是本科硕士之外的三年？那就更不值当了，晚三年工作，这三年也没换个哥大毕业证，还住在生活成本极高的纽约。

搞不懂，思聪的教育经历是个谜。

3、三年没上过投决会的投资经理

林经理入职三年，兢兢业业，没上过投决会……

不让Junior上投决会的投资机构倒是也有，但是入职三年的投资经理……唔……不得不说，真该跳槽了。

4、做的不错的PPT

看图体会一下……

看这一段的时候，我家那位投资经理翻了个白眼，差点弃剧了。

这两页，不就是把公司介绍和发展历程从官网上copy进PPT模板么？两页的标题一横一竖不统一，还有一行不知所云的英文翻译。余总真是好脾气，我家那位要是看见实习生把PPT做成这样，恐怕掀桌子的心都有……

5、私人加油站安装充电桩

我在网上查了一下，现在还真有这么做的加油站。但是我在剧里听到这个主意的时候，第一反应是——这真的安全么？加油站是什么地方，严格禁烟手机都不让打的地方，安充电桩？不会有电火花引爆的风险么？集团直营的加油站安全性应该还比较有保障，但私人加油站真的可以吗？风险会不会太高了？

但老板居然上来就觉得是个不错的点子……这会不会稍微欠考虑了？

6、材料传送还用纸质版

给风控中心的材料要印出来，送到另一层的办公室。

组与组之间交接项目，交接的材料要印出来整理好送过去。

现在办公无纸化程度很高了，你们咋还这么浪费纸呢？很多材料的传送都是发个邮件的事儿嘛。

原件我还可以理解，本来就是电子版，不签字不盖章的，你发个邮件给我，后续我还好操作，邮箱里也能留痕。

7、在投资圈绕了大半年的无人机项目

我家那位看到这里，眉头一皱……

把一个在投资圈里转了大半年的项目做成是一件很光荣的事吗？

好项目可都是需要抢的呀！

如果一个项目在外面转了大半年，看过的投资机构都没做，那其他机构基本也不敢做。因为，这种没人要的项目，多少有点儿问题。

捡了别人不要的，还这么高兴……投了以后项目要是出问题，一堆麻烦事等着你……

虽说发现了这么多槽点吧，目前这个剧还是挺有吸引力的，我和业内家属都有动力继续刷下去。不得不说，刷剧的过程中找这些槽点也挺有意思的。

希望也能帮感兴趣的观众了解更真实的投资行业～

《平凡的荣耀》播了多久，白敬亭就被争议了多久。有一说一，作为一部职场剧，《平凡的荣耀》并没有那么糟糕，三颗星是给配角的，主角完全没有占到优势。

但该被骂的也不是白敬亭，这个憋屈和内向的男孩被他演的不说多出彩，也还算没有陷入过于木讷的表现，而该被争议的是编剧笔下孙弈秋这个人物。

毕竟当一众绿叶都让习惯了996甚至007的职场蚂蚁找到了共鸣感，但是无学历、无资历以及无关系的职场小白却笑傲金融圈的故事，听起来魔幻，看起来就更加玄幻。

如果说，一路从零开始的孙弈秋是混迹娱乐圈或者非数据类的行业，这种男版杜拉拉的形象是可以让人信任的。

但《平凡的荣耀》的背景发生在金融投资公司，这是个什么行业呢？需要极为专业的金融知识做支撑、冷静且理性的头脑做分析的工种，资本浪尖的弄潮儿，学历和知识储备是最基本的敲门砖。

在写实的旗帜下，高中学历、连表格、实录都不会做的孙弈秋不仅和诸多学霸一同成为实习生，还在一个实习期内达到了表格、数据都能基本达标，成功拿到offer。虽说吧，凡事有奇迹，但在一个理性的圈子里来了一场金手指乱拨，就成了槽点所在。

勇闯“江湖”的天选之子

爽剧都爱美惨强，孙弈秋就是这个路数。父亲去世，母亲做多份工作拉扯他长大，高中后辍学的他发过传单、送过外卖、还在超市打工苦其心志。

无学历、无经验、无背景，他却能免除面试，直接进入业内顶尖的投行当实习生，甚至入职的第一天都是人力部门的总监亲自带到工位。这种奇遇，放在古偶武侠剧里，那他就是骨骼清奇、误入大门派的天选之子。

既然如此，拥有神秘身世是标配。孙弈秋能免试就进入投行工作就是因为妈妈一句话：工作我给你安排好了。究竟是什么不为人知的神秘力量让看起来平平无奇的孙弈秋一步登天，妈妈的“朋友”是谁，相信不到大结局是不会揭秘的。

按照爽剧惯例，天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，初来乍到又身世成谜的“空降兵”肯定会被设置很多磨炼。于是，入职第一天什么都不懂的孙弈秋就被安排做会议记录，同时还要全盘复述给其他各部门boss。

不出意外，我们的职场小白现在还没有打通任督二脉，自带的天赋技能也没有被激发，不断遭遇挫折是规定情境。（看到这里忍不住吐槽，在真实职场里，还未进行基本科普的实习生直接上岗，还对接其他部门的boss？现实剧里的金融行业这么草率的吗？）

剧情发展到这一步，上司已经不待见了，感觉孤立无援的男主是时候遇到人美心善的同门“师姐or师妹”了。打印机不会用？没关系，安排！“师弟，你学会了吗？”

看看人家女孩子对学霸同僚冷漠的态度，再看看她对孙弈秋的莫名好感，妥妥的双标啊！

合作什么的，第一时间也想到要找“三无”人员孙弈秋组队，明明有个学霸同僚抛出橄榄枝却丝毫不为所动，这不是对男主光环的偏爱是什么？

第一波“比武试炼”（实习生线上演讲）其他人都讲得中规中矩，但手握卓尔不凡男主剧本的孙弈秋怎么能够逊色？三言两语偷换了概念，奇招一出就连考官都被轻易糊弄了过去。有一说一，人家考官口中的“个人卖点”明明就是意在“个人的能力和特点”。

要说个人能力，被主角光环笼罩的孙弈秋自然是天赋异禀。虽然只是高中学历，英文一句不会，但他就能通过游戏跟客户建立良好的沟通，还跟客户交上了朋友，你说神奇不神奇？

不过这还不是最厉害的，因为每次被打击，他都能拥有超强的自我调息的内力，所以，究竟是什么支撑他能继续坚持不气馁，你没看错，是丰富如滔滔江水连绵不绝的内心小作文。

面对重重打击和两眼一抹黑的业务领域，拥有强大的“毒鸡汤”加持孙弈秋的心态一直都没崩，放弃？是不可能放弃的。反正不管大环境怎么虐我千百遍，我都待工作如初恋。

内心世界极其丰富又如此感性的他深知，眼前的境况只是暂时的，是上天给他的磨炼和进步空间，日后，他必定能够通过自己的努力一战成名问鼎江湖的。

啥都不懂没关系，他还可以学。这个学习的速度有多快呢？ 实习期还没有过，曾经行业零基础的孙弈秋就能依靠自学，背完专业词典、挑选投资项目，写项目策划书。感觉所有金融类的专业院校都受到了智商碾压，我身边寒窗苦读的金融人才们表示这小伙真不仅骨骼清奇，脑部应该天生了USB接口。

在第二波考核“试炼”里，孙弈秋通过自己曾经的围棋经验悟出职场人际关系里玄机，就能顺利“反杀”自己的合作伙伴。与名校毕业的高材生、拥有三年自主创业经验的小伙同时顺利入职，你说他没开挂？我不信！

易燃易爆炸的最强辅助

除了红颜知己的莫名欣赏，各路竞争对手自带减弱效果的buff，爽文男主身边自然是会有一位严苛严格但相当赏识他的“师父”。

作为孙弈秋的顶头上司，气宇不凡但又桀骜不驯的吴恪之（赵又廷饰）必须是最佳的人选，这样有能力、有脾气还时不时情绪失控的中年师父，现实里遇到的几率几乎为零。

除了日常给孙弈秋搞“劝退”挫折教育，拥有双重性格的吴恪之是割裂的，时而愤怒时而柔情的他还是名副其实的“鸡汤小能手”。因为市场的残酷拒绝朋友的项目，他让人观察都市霓虹灯的哲思。

教训不敢承认错误的实习生，他给人讲二十年坦荡做人的道理 。

同时，他还是细节控，如狄仁杰一般开挂的破案小能手，仅仅凭借合同上的果汁印就能帮助孙弈秋找出了文件泄露的原因和经手人。

虽然嘴上一直说着“不要孙弈秋”，可身体却一直很诚实，一旦徒弟遇到难题，总是忍不住要点拨他两句帮助他拨云见日。

看见徒弟受到同期实习生的欺负，还忍不住要亲自下场给对方来点恶作剧当教训。

明面上表现出对其他实习生的欣赏，暗地里偷偷跑去人事部要人，就是要把孙弈秋留在自己的身边。

经过无数次有惊无险的考验，动不动就开吼的暴躁师傅终于开始和孙弈秋并肩作战，在为公司清理门户抓出内鬼之后，孙弈秋开挂般的获得了公司大boss的赏识还到了奖励，正式在公司站住了脚。

看到这里，其实所谓的职场新人手册在孙弈秋爽文大男主的光环里已然变得黯然失色了。换句话说，在现实的职场中，想要套用孙弈秋的个人成功经验，那就需要拥有“空降”的神秘背景，能力超强的师父辅助，和一连串的试炼提升技能点，在这样的综合环境下，才有机会成为逆袭成功的职场新人。

真实的职场里成为“孙弈秋”的机率有多大可能无法精准的估算，但在疯狂的输出励志和努力的人设背后，师父吴恪之还是有句话说的挺对，现实世界里“无畏的希望”恰恰是最害人的。

除了主角，其他人倒是真的很现实

不能否认，《平凡的荣耀》不是烂剧，制作也精良，除开主角光环开得过大的男主孙弈秋，和始终在暴躁边缘反复横跳的吴恪之，剩下的配角们基本都是较为真实的反应了真实世界里的职场。

就比如，实习生们从一开始对于“空降兵”孙弈秋的小心戒备不敢轻易得罪 ，到后期知道他并无过人之处时的排挤，在挑选合作伙伴时的“目的性”都是真实职场的写照。

在听到高冷学霸高思聪的自我介绍，心里总归有些吃味，其他实习生的小白眼翻得就很接地气。

在一起合作时，大家都在为了能够通过考核而绞尽脑汁，像郝帅（魏大勋饰）这种“纯粹的利己主义者”也确实是需要在工作中小心应对和提防的。山花兄弟相爱相杀，也可以说是为了迎合观众埋下了线索。

即使是在通过了考核正式入职之后，手拿支线剧本的大家也都没有如同孙弈秋般拥有开挂的人生。本来骄傲满满的学霸高思聪被分配到不那么适合自己的部门，与心里预期严重不符的落差感让他英雄无用武之地，活得还不如办公室里的盆栽。因为对自己预设过高，现实的骨感让他无法体会琐碎的积累才是应该有的踏实。

业务能力名列前茅的兰芊翊（乔欣饰）也没能被重用，甚至还因为跨级报告了经理工作中的失误而得罪了顶头上司，在工作中处处被挑刺报复，遭遇职场PUA。

善于出外勤的郝帅不能适应新岗位的坐班制度，看起来被自己的主管捧在手心，但脏活累活都由他做，表扬却都被冒名。

包括在管理层之间的勾心斗角，林经理在用尽心血的项目失败了之后的怅然若失，在经受打击之后还依然要收拾心情继续开始新的工作， 这些都是真实职场里工作中会遇到的常态，也是成年人才懂的世界。

看到同期出道的孙弈秋混的风生水起，谁不眼热？曾经帮助过他的小兰也有内心不淡定的时候，这就很写实。

对比每到关键时刻就在内心世界给自己写小作文、危急时刻总能够化险为夷的孙弈秋，他们的处境和心态才更像是一个真实存在的职场人。

ENDING

《平凡的荣耀》一直都在标榜真实，而希妈身边也着实有朋友感觉被戳中。但是有一说一，这部戏之所以具备真实感，是除开主角线索外的所有辅助线都非常完整，绿叶们负责扎心，主角负责在光环下制造爽感，有了菜鸟也能高飞的痛快感。

从一无是处平平无奇，到几经历练还没有被劝退的运气，再到逐渐被人赏识认可，每一个平凡的社畜似乎都想在孙弈秋身上找到自己的影子，可是真实的世界是无法用爽文的方式打开的，至少在讲究数据、专业的投行金融圈，是不太可能出现的，

只看学历和资历的大企业有完整的人资系统，真实的孙弈秋往往摸不到这个门槛就已经出局；侥幸混入这样一个群体，语言能力不济、业务能力一抹黑、甚至连专业基础知识都不具备，更没有人会手把手带你上课，要想通过实习期如同天方夜谭。

所以，在这部戏里可以看到兰芊翊为了打破被排挤小心翼翼求生存、高思聪学会放下自己高傲的心态、郝帅看似油滑却手腕不及人，这些都可以带来许多思考。但孙弈秋这个角色是空洞的，只负责造梦的，是现实世界里的。

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况

在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平

刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。所以真的不要将实习生们想的多高大上。他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。这些都是很真实的。并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。绝对不会嫌多的。如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核

我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。在一个月内走一个完整的项目流程。并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。所以也因此导致我们组状况不断。撕逼大戏整整上演了一个月。半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。就如同剧中一样。找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。整个事业部的老大们都来了。最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现

很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！这个人物实在是立体丰满的很。他的复杂性表现的彻彻底底。当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。政治手腕简直绝了。当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。其他的就只是对项目的提问而已。而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。这种套路观众反而接受的习以为常了。在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。属于“别出心裁”的范围内。但是程度掌握的刚刚好。别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。 但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。努力抓住了这根救命稻草。 就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。 所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

文/夏丽柠

期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。但有能力的人，一般都有脾气。于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。职业理想指什么？指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？”职业，就是老吴的热爱。他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。不是老板写给你的，就是你写给老板的。”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚

直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？责任感。另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。在职场里，情商的重要性高于智商。情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。你掉了，公司还会拧上一个新的。要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。因此，在公司里一定要有朋友。退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。嗯，孙秋的情商的确高。相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。所有的职业，都要有热爱才能做好。这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？除了努力，我们还能做什么？职场上，小兵如何成大将？在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。

这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？哪家投资公司需要干这活儿啊？这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？电单车公司是他家亲戚开的？编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了，是，这是《未生》的设定，可未生是韩国漫改呀，漫画本来就允许有夸张的成分，可现在写的是中国职场，要落中国的地气，就不能用点儿脑用点儿心贴近点中国的现实么？